基本給アップと併用できますか
併用できます。KaHOu健康促進手当は、基本給アップを置き換えるものではなく、ベースアップ原資の活用方法の一つとして組み合わせて設計できます。
制度・運用に関するFAQ
回答は初期検討向けの概要です。実際の運用条件は、対象人数、手当上限、給与連携方法、社内規程に合わせて整理します。
一律手当や評価反映型ベースアップと併用できますか
併用できます。一律手当、評価反映型のベースアップ、KaHOu健康促進手当を、企業方針に応じて組み合わせる前提で整理できます。
給与システムにはどのように連携しますか
月次確定後に、支給予定額を給与反映用CSVとして出力します。給与システム別テンプレートやAPI連携も、企業ごとの運用条件に合わせて構成可能です。
従業員へのアプリ配布はどのように行いますか
企業コードや社員コードを使って、対象従業員がアプリを利用できるようにご案内いたします。従業員案内文や登録手順は、導入時に企業ごとの運用に合わせて整理します。
iPhone / Android の両方に対応していますか
iPhone / Android の両方に対応しています。歩数データの取得方法は端末環境によって異なるため、導入時に対象端末の利用状況を確認します。
配慮対象者はどのように扱えますか
休職、退職、配慮が必要な従業員などは、管理画面上のフラグで整理する想定です。給与連携や支給対象の判断は、企業の運用ルールに合わせて設定できます。
不正対策はどのように考えていますか
想定し得る不正パターンに合致した場合、利用者に注意喚起する設計です。歩数データの整合性を確認項目として扱い、管理画面でも要確認対象を把握できるようにします。
導入までの期間はどのくらいですか
目安は2週間から1か月程度です。手当上限、対象範囲、配慮対象、給与連携条件が整理できれば、早期に運用開始まで進められます。
料金はどのように決まりますか
ユーザー1人あたりの料金は、健康促進手当の上限額に応じて決まります。まずは対象人数と手当上限をもとに、概算費用をご案内します。