一律ベースアップの課題
社会情勢への対応として重要な一方、当たり前と受け取られやすく、具体的な行動変容にはつながりにくい。
ベースアップを、好循環につながる価値ある賃上げへ。
成果や昇格に基づく賃上げは、従業員に求める役割や行動と結びつきやすく、組織に前向きな好循環を生みます。一方で、社会情勢に対応した一律のベースアップは、重要な施策でありながら、時間が経つと当たり前になりやすく、具体的な行動変容にはつながりにくい側面があります。KaHOuは、ベースアップ原資を健康促進手当として活用し、従業員のコンディション・稼働安定・職場の活気につながる「価値あるベースアップ」を支援します。
KaHOuの役割
ベースアップ原資を健康行動と結びつけ、従業員の健康・行動・職場の活気につながる制度として運用する。
目指す好循環
健康維持 → コンディション向上 → 安定した稼働 → 職場の活気 → 生産性向上
ベースアップ原資
従来型
全額を基本給アップに活用
シンプルな基本配分
組み合わせ型
例：50/50・比率は変更可能
企業方針に応じて調整可能
基本給アップとKaHOu健康促進手当を組み合わせる
KaHOu健康促進手当型
全額をKaHOu健康促進手当として活用
健康行動と連動する制度へ
研究結果
1日8,000歩以上の群では、4,000歩未満の群と比較して
全死亡リスクが約50%低い
出典: JAMA Internal Medicine 2019
KaHOu健康促進手当でできること
ベースアップを健康促進手当として運用するための流れを、ひと続きで扱えます。
健康促進手当を手作業で運用する場合に発生する、歩数集計・月次判定・支給額算出・給与連携の負担を、ひとつの流れにまとめます。
歩数評価
従業員の日々の健康行動を、歩数データとして確認できます。
月次ポイント確定
対象月の歩数評価を集計し、ポイントとして確定します。
手当額算出
確定ポイントをもとに、健康促進手当の支給予定額を算出します。
給与システム連携
翌月給与へ連携しやすいCSV出力まで支援します。
従業員は、歩数・ポイント・支給予定額を確認できます。
健康促進手当と日々の行動のつながりを、アプリ上で自然に確認できます。
今月の累計ポイント
1060 pt
今月の積み上がりを確認
日別詳細
4,800歩
-5 pt
次の目標までの距離と、その日のポイント内訳を確認できます。
月次統計 / 推移
総歩数 216,900歩
達成日数 15日
月次統計と推移グラフで、継続の変化をまとめて振り返れます。
企業は、制度運用から給与連携まで管理できます。
社員一覧を中心に、対象者確認、月次確定、CSV出力までを一つの管理画面で扱えます。
KaHOuは、既存のベースアップ施策と併用できます。
KaHOuは、基本給アップや一律手当、評価反映型のベースアップと組み合わせて導入できます。ベースアップ原資の一部または全部を健康促進手当として活用し、企業方針に合わせた制度設計が可能です。
KaHOuが向いている企業
ベースアップを、制度として語れる形で運用したい企業へ
価値あるベースアップを実現したい企業
一律の支給だけでなく、従業員の行動・健康・職場の活気につながる制度にしたい企業へ。
基本給アップと併用できる手当を探している企業
基本給アップに加えて、健康促進手当という選択肢を持ちたい企業へ。
制度運用から給与反映まで整えたい企業
歩数評価、月次ポイント確定、CSV出力までを一つの流れで運用したい企業へ。
料金・導入相談
1人あたり月額200円〜800円
健康促進手当の上限額、対象者数、給与連携条件に応じて個別に設定します。
まずは対象人数と手当上限をもとに、概算費用をご案内します。
相談・資料請求
ベースアップ対応としての制度設計から、管理画面・給与CSVの画面デモまで順にご案内します。
- ベースアップ原資の活用方法を整理したい
- 管理者画面と従業員画面を確認したい
- 給与システム連携の進め方を相談したい
通常2営業日以内を目安にご返信します。